Le changement en organisation : partout, tout le temps!

Puisque tout change... communiquez en interne!

Objectif

Intégrer le changement en tant qu'état d'esprit permanent Quand souffle le vent du changement, certains construisent des murs, d'autres des moulins (proverbe chinois).

Contenu

- Schéma du plongeon et courbe du deuil

- Identification des comportements de résistance au changement ou "comment manger un éléphant?"

- La communication interne, outil incontournable d'intégration du(des) changement(s) : techniques et pratiques